В АВАНГАРДЕ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

Годовой отчёт государственной корпорации «Ростех» за 2016 год

Годовой отчёт 2016

  • 0
5.3 Система КПЭ и оплаты труда

В 2016 году в Корпорации была продолжена работа по совершенствованию системы мотивации и установлению сбалансированных ключевых показателей эффективности (КПЭ). Корпорация при этом ориентируется на лучшие рыночные практики в области оплаты труда и мотивации персонала и стремится им соответствовать, учитывая при этом специфику своей деятельности.

Одним из базовых принципов системы мотивации является взаимосвязь уровня вознаграждения с результатами деятельности. Ключевые показатели эффективности для целей годового премирования сотрудников Центрального аппарата и руководителей организаций Корпорации отражают ключевые цели, приоритеты и инициативы, заложенные в Стратегии развития Корпорации до 2025 года.

С учетом анализа лучших рыночных практик в 2015 году была внедрена новая система оплаты труда и мотивации работников Корпорации и генеральных директоров холдинговых компаний (интегрированных структур) Корпорации. В отчетном году была продолжена работа по ее совершенствованию.

Особое внимание уделялось развитию культуры управления результативностью через вовлечение руководителей в обсуждение ключевых задач, ожидаемых эффектов и ресурсов для их достижения. Инструменты управления результативностью стали более востребованными и демонстрировали эффективность в повышении заинтересованности, лояльности и мотивации всех участников процесса.

Разработанная в 2015 году структура КПЭ для генеральных директоров головных организаций холдинговых компаний (интегрированных структур) сохранилась и в 2016 году:

  1. Группа показателей «Эффективность генерального директора», включающая в себя основные финансово-экономические показатели деятельности, наиболее значимые для Корпорации и холдинга: выполнение контрактов ГОЗ, ФЦП, дивидендный поток в Корпорацию, рентабельность по консолидированной чистой прибыли, консолидированная выручка от реализации продукции, выручка от реализации гражданской продукции, результаты инновационной деятельности и др.
  2. Группа показателей «Специфические КПЭ», отражающая эффективность генерального директора в решении стратегических задач и реализации значимых проектов холдинга в краткосрочном периоде.
  3. Группа показателей «Оценка генерального директора Корпорации».


Государственная корпорация «Ростех» ориентируется на лучшие рыночные практики в области оплаты труда и мотивации персонала и стремится им соответствовать, учитывая при этом специфику своей деятельности